Antura figurerer på Great Place to Works årlige liste som en af Sveriges bedste arbejdspladser i 2016. Anturas stærke virksomhedskultur, som er præget af en høj grad af kammeratskab, fællesskab og stolthed over varemærke og produkt, er afgørende for udmærkelsen.
Den 16. marts
var mere end 500 gæster fra 55 organisationer samlet til prisuddelingen på
Cirkus – event og
koncerthus i Stockholm. Ud fra en klassificering, hvor 2/3 er baseret på
medarbejderundersøgelsen Trust Index, hvor alle medarbejdere kan foretage en
bedømmelse af arbejdspladsen, og 1/3 på organisationens strategiske arbejde med
virksomhedskulturen, blev Antura udnævnt til Sveriges 12. bedste arbejdsplads i
kategorien små virksomheder med 20-49 medarbejdere.
–For
første gang byder vi Antura velkommen blandt Sveriges bedste Arbejdspladser!
Antura er bl.a. karakteriseret ved en meget stærk holdånd, og man gør meget ud
af at fejre succeser sammen, siger Maria Grudén, adm. dir. for Great Place to
Work Sverige.
Antura får
udmærkelsen for sin stærke virksomhedskultur, som er præget af kammeratskab,
fællesskab og stor stolthed over varemærke og produkt. Ifølge Great Place to
Work er det netop disse værdier, der kendetegner en god arbejdsplads.
–Efter
at have deltaget i Great Place to Works undersøgelse for første gang er vi
utrolig stolte over at være med i gruppen af Sveriges bedste arbejdspladser i
2016. Det, at placeringen er baseret på medarbejdernes egne oplevelser af,
hvordan arbejdspladsen fungerer, gør det til et kvalitetsstempel, som viser, at
vi arbejder på den rigtige måde med vores firmakultur, siger Mattias Andersson,
adm. dir. og grundlægger af Antura.
Tilfredse
medarbejdere er en vigtig forudsætning for succes
Resultatet fra
medarbejderundersøgelsen viser en vilje til at arbejde mere end forventet og et
meget stærkt sammenhold i gruppen. Undersøgelsen viste også, at 92 % af
medarbejderne mener, at Antura helt generelt er en virkelig god arbejdsplads.
Resultatet viser også udviklingsområder, som Antura har satset på for at
forbedre arbejdspladsen efter medarbejdernes forslag og ønsker.
Aktiviteter,
som handler om at bidrage til samfundet, er et vigtigt element. Årligt doneres
et beløb til tre velgørenhedsorganisationer, som Anturas medarbejdere vælger ud
fra egne præferencer. Desuden er man i gang med at arbejde med
kompetenceudvikling og rekruttering for at fremme udviklingen af både
medarbejdere og produkt. Antura tilbyder også sine medarbejdere et generøst
sundhedstilskud, som har en positiv indvirkning på medarbejdernes sundhed og
giver øget trivsel på arbejdspladsen.
–Antura
er en virksomhed med høje ambitioner. For os er tilfredse og engagerede
medarbejdere en forudsætning for en bæredygtig, langsigtet succes. Nu arbejder
vi på at udvikle os og bruge den feedback, som vi har fået, til at gøre
arbejdspladsen endnu bedre, siger Mattias Andersson.